• Organisation et suivi du recrutement

• Préparation du livret d'accueil et des dossiers d'embauche

• Tenue du registre du personnel

• Gestion et suivi des absences des salariés (maladie, congés payés, accident du travail ...)

• Suivi des visites médicales

• Mise en place et suivi des formations et des entretiens professionnels obligatoires

• Mise à disposition sur plate-formes dédiées (et/ou édition et envoi) des fiches de paie

En collaboration avec votre gestionnaire de paie et/ou expert-comptable :

• Préparation et transmission des pièces nécessaires à la déclaration préalable à l'embauche

• Gestion des contrats de travail et des éléments de sortie de l'entreprise

• Déclaration des accidents du travail

• Préparation des variables de paie

(La comptabilité étant une profession réglementée, merci de vous reporter à la section "Limites de mes prestations" en fin de la page "Allons plus loin")

Les objectifs :

Conformité légale : Respect des obligations légales et conventionnelles.

Fiabilité des données : Garantie de l'exactitude des informations relatives aux salariés.

Fluidité des opérations : Assurance d'un traitement efficace des dossiers du personnel.

Satisfaction des salariés : Accès à un service administratif de qualité.

Gestion du personnel